简易劳动合同范本 签订劳动合同注意事项

2018/05/15 13:57:58来源:房天下 浏览量(5079)

[摘要]也许,我们在房地产工作的时候,都没有把注意力放在合同上,更多的是关注了房产工作的内容性质。其实,合同也很重要,条条框框都是在规范着我们的。那么,简易劳动合同范本是什么样的?签订劳动合同注意事项有哪些?

也许,我们在房地产工作的时候,都没有把注意力放在合同上,更多的是关注了房产工作的内容性质。其实,合同也很重要,条条框框都是在规范着我们的。那么,简易劳动合同范本是什么样的?签订劳动合同注意事项有哪些?

简易劳动合同范本 签订劳动合同注意事项

简易劳动合同范本是什么样的?

甲方(用人单位)乙方(劳动者)

住所:住址:

法定代表人(或负责人)身份证号码:

甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:

首先涉及到的是:劳动合同期限:

第二条、工作地点:省(自治区、直辖市)市(县)路号.

第三条、工作内容:

第四条、工作时间和休息休假:

第五条、劳动报酬:

第六条、社会保险:

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止:

第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)乙方(签字)

签约代表(签字)

日期:年月日日期:年月日

签订劳动合同注意事项有哪些?

1、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?

用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在,也无法生效,反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。

2、试用期工资与“转正”后工资的法律关系。

根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的工资标准。

3、以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?

根据相关规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项:一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。

4、合同内容要全面

要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。

5、合同内容要合法

一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。

综上,本文主要讲述了简易劳动合同范本是什么样的,签订劳动合同注意事项有哪些。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、承担相应的民事责任等。

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