住房公积金扣除标准有?2点解析住房公积金扣除标准

住房公积金有相应的各种政策，许多人对住房公积金扣除标准有一定的疑问，住房公积金扣除标准有哪些？２点解析住房公积金扣除标准。

住房公积金应当不超月均工资１２％可税前扣除

根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》规定，“单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资１２％的幅度内，其实际上所缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除”；

“单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的３倍”。如果超过上述规定比例和标准缴交的住房公积金，应并入个人工薪收入计征个人所得税

问：企业部分员工住房公积金超过当地平均工资的三倍，已缴纳的相关个人所得税，但是企业的相关统算并不超，部分员工超过部分的住房公积金在计算企业所得税时能否税前扣除？换句话说，住房公积金税前扣除的基数是分人算，还是企业统算？

答：《企业所得税法实施条例》第三十五条第（一）款规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

《住房公积金管理条例》（（国务院令第３５０号）第十六条第（二）款规定，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

根据上述规定，企业为职工缴纳的住房公积金月工资基数是职工本人工资，在此基础上设定的范围和标准也应是针对缴费个体。所以，是否超标，不能将企业全部人员加起来统算，而应分个体缴费标准判断。

税前扣除规定与企业实际会计处理关系

（一）税法优先原则：在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律法规的规定不一致的，应当依照税收法律法规的规定计算。（铂略注：《企业所得税法》第二十一条规定）

例如，职工福利费的范围，在财务部和国税函都有相关的规定且不一致，而国家税务总局在税务答疑时就明确了，在所得税上按照国税函的文件处理；在会计处理上按照财政部财通的文件。如果不一致，就按照税法的标准。

在实务操作中还一定要注意税法优先原则在其他方面的体现，如合同中写明股权转让产生的个人所得税由个人负担，但是由对方承担这部分费用，在实际操作中，如果没有缴纳个人所得税，税务部门还是会找个人承担责任。

（二）税法协调原则：对企业依据财务会计制度规定，并实际在财务会计处理上已确认的支出，凡没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的，应按企业实际会计处理确认的支出，在企业所得税前扣除，计算其应纳税所得额。《国家税务总局公告２０１２年第１５号》

（三）税法空白原则：税收法律法规和国务院财政、税务主管部门未明确规定的具体扣除项目，在不违反税前扣除基本原则的前提下，按国家财务、会计规定计算。

例如，关于劳保支出，目前只是规定了具体的扣除明细范围，但是没有扣除标准，那么企业就可以按照国家财务、会计的规定计算。

文章应用２点，住房公积金不超月均工资１２％可税前扣除，税前扣除规定与企业实际会计处理关系解析了住房公积金的扣除标准，望对你办理住房公积金扣除有一定的帮助。