东莞大专及以上学历可先入户后就业，如何吸引高学历人才落户？

东莞大专及以上学历可先入户后就业！在广东东莞这座充满活力和机遇的城市，最近更新的户籍政策为高学历人才提供了更多的机会和选择。特别是针对全日制大专及以上学历的毕业生推出的“先入户后就业”政策，为人才落户打开了新的大门。如何吸引高学历人才落户，成为东莞未来发展的重要课题。

如何吸引高学历人才落户？

一、提供优质的教育资源

高学历人才往往有着对教育的高需求，因此提供优质的教育资源是吸引他们落户的重要因素之一。东莞可以加大对教育事业的投入，提高学校教学水平，引入国际化教育理念和课程，吸引更多优秀的教育人才加入。

二、构建完善的人才服务体系

为了吸引高学历人才落户，东莞需要构建完善的人才服务体系。可以建立人才引进政策咨询平台，为人才提供全方位的政策咨询和服务；同时建立人才培训和职业发展平台，为人才提供持续学习和成长的机会。

三、打造宜居的生活环境

高学历人才通常对生活质量有着较高的要求，因此提供宜居的生活环境也是吸引他们落户的重要手段。东莞可以加大对城市基础设施建设的投入，改善城市交通、医疗、文化等方面的配套设施，提升城市的整体生活水平。

四、加强产业支持和创新引领

高学历人才往往具有创新精神和技术能力，他们需要一个创新活跃的产业环境来实现自身的发展。东莞可以加大对高新技术产业的支持，鼓励科研机构和高新技术企业落户，打造创新创业的热土，吸引更多高学历人才前来发展。

五、建立健全的人才评价机制

为了吸引高学历人才落户，东莞需要建立健全的人才评价机制。可以建立人才评价专家组，对入户人才的学历、技能、经验等方面进行综合评估，确保各方面人才都能够得到公平待遇。

总的来说，东莞的新户籍政策为吸引高学历人才落户提供了重要的支持和机遇，但吸引高学历人才落户需要全社会的共同努力和支持。通过提供优质的教育资源、构建完善的人才服务体系、打造宜居的生活环境、加强产业支持和创新引领以及建立健全的人才评价机制等措施，可以吸引更多高学历人才来东莞发展，推动东莞经济社会的全面发展。