装修公司招聘员工流程？装修设计师的资质包括哪些？

装修公司有很多，很多装修公司都是没有资质的，所以说这样的装修公司还是不要选择比较好。装修公司的员工也是需要有资格的。比如说很多人想知道装修公司招聘员工流程是什么，以及装修设计师的资质包括哪些的问题，都是很多人想要了解的问题，下面就来具体的介绍相关的一些内容。

装修公司招聘员工流程？

步是先有一些木工泥瓦工油漆工水电工的朋友我不知道你是什么工种但是一般做家装都需要这四个工种的工人想做项目经理必须手下每种技术不错的工人3到5人

第二步就是了解下现在的公司装修价格找几个设计师朋友了解下以后他们有私活也可以找你不必非在公司干

第三步了解了价位之后就可以去设计公司和老板谈了，其实主要就是付钱的方式以及付钱的比例付钱的方式，就是需要你先垫资装修完结账还是随着工期一步一步结账还是什么别的方式，建议随着工期一步一步结账，比如先水电改造验收验收完结账水电改造费，然后开始泥瓦工干活验收结账再木工干活验收结账，再油漆干活验收结账，付款的比例一般在50％到70％浮动这就看设计公司每一单的利润如何了．

装修设计师的资质包括哪些？

甲级标准：

1、从事建筑装饰设计业务6年以上，独立承担过不少于5项单位工程造价在1000万元以上的高档建筑装饰设计并已建成，无设计质量事故。

2、单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于100万元。

3、单位专职技术骨干人员不少于15人，其中，从事建筑装饰设计（建筑学、室内设计、环境艺术、工艺美术、艺术设计专业）的人员不少于8人，从事结构、电气、给水排水、暖通、空调专业设计的人员各不少于1人。建筑装饰设计主持人应具有高级技术职称或相当于高级技术职称的任职资历。

4、参加过国家或地方建筑装饰设计标准、规范及标准设计图集的编制工作或行业的业务建设工作。

5、有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。有固定工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15m2。

乙级标准：

1、从事建筑装饰设计业务4年以上，独立承担过不少于3项单位工程造价在500万元以上的建筑装饰设计并已建成，无设计质量事故。单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于50万元。

2、单位专职技术骨干人员不少于10人，其中，从事建筑装饰设计（建筑学、室内设计、环境艺术、工艺美术、艺术设计专业）的人员不少于5人。从事结构、电气、给水排水专业设计的人员各不少于1人，其他专业人员配置合理。建筑装饰设计主持人应具有高级技术职称或相当于高级技术职称的任职资历。

3、有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平的考核标准。有固定工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15m2。

装修公司招聘员工流程是什么，装修公司要招聘的人有几大类，比如说木工，水泥工，还有油漆，水电工等等，都是不同责任的，所以说在招聘的时候需要看这些工人是否有经验。同时装修设计师的资质包括哪些，也是需要了解的。比如说是否有设计师的资格，工作年限等等，实力等等，都是很重要的，所以说这些小常识对于装修公司招聘来说很重要。