公积金缴存基数怎么算？单位给员工少缴公积金会带来哪些影响？

现如今，在职职工都很重视个人的公积金缴存，也是为了在今后可能的贷款买房做准备。那么如果单位给员工少缴公积金的话，会给员工带来哪些影响？还有公积金缴存基数通常是怎么算的？

公积金缴存基数怎么算？

会根据职工的工资总额来计算。职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。

单位给员工少缴公积金会带来哪些影响？

1、影响公积金贷款额度

许多城市公积金贷款额度和每月缴纳比例，跟公积金帐户余额有关。按照住房公积金帐户余额计算的可贷款额计算公式为：贷款额度＝账户余额×8＋月缴存额×到退休年龄月数。

如果降低了公积金缴存比例，那么意味着月缴存额和帐户金额会减少，公积金贷款额度也会跟上“缩水”，去年公积金贷款首套房首付调整为20％，首付降低了相应的贷款比例要相应的增加，这对于经济能力有限的购房人来说是不利的

2、影响信用贷款额度

个人申请信用贷款的最高额度为个人工资的10倍，如果你的月工资在10000元，能申请到的最高额度在10万元。另外，还有些加分项，比如职业性质、财力证明等。而公积金缴存比例不能证明工资多少，在工资不变的情况下，一个人的公积金缴存比例越低，想拿到最高贷款额度的可能性也就越低。所以对申请信用贷款的人来说，虽然工资流水是非常重要的因素，但公积金缴存证明也是非常有利的辅助材料。

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