离开的地产人都去干什么了？房地产人员流动为何这么大？

随着房地产行业的持续下行，裁员已经成为这个行业的普遍现象。根据中国房地产报的统计数据，2022年全国排名前50的房地产企业员工减员总规模接近20万人。这个数字引起了很多人的关注，其中不乏有人纷纷询问离开房地产行业的人都去了哪里。事实上，对于离开房地产行业的人来说，他们的去向非常多样化。

离开的地产人都去干什么了？

首先，一部分人选择转行，选择了其他行业的发展方向。这部分人可能因为房地产行业的不景气或者个人发展的限制，决定离开这个行业，寻找新的机会和挑战。他们可能转行到金融行业、互联网行业、教育行业等等，根据个人的兴趣和专长，选择了适合自己的新的赛道。

其次，还有一部分人选择留在房地产行业，但转到了能级和规模更小的房企。这些人可能觉得在大型房企的竞争压力太大，或者不太适应大型企业的工作环境，因此选择了转到小型房企工作。在小型房企工作，他们可能能够获得更多的发展机会和工作空间，有更多的自主权和决策权。

此外，也有一部分人选择转身加入创业大军，在不同的领域展开了新的创业之旅。这些人可能是因为对房地产行业的不满，或者因为个人的创业梦想，决定离开房地产行业，去追求自己的创业梦想。他们可能选择了开设咖啡馆、餐饮店、互联网公司等等，通过自己的努力和创新，取得了不错的成绩。

房地产人员流动为何这么大？

那么，为什么房地产行业的人员流动性如此之大呢？首先，房地产行业的周期性波动较大，行业景气度的波动会直接影响到企业的生产经营和员工的就业机会。当行业不景气时，企业很可能会裁员以降低成本，这就导致了大量的人员流动。其次，房地产行业存在着激烈的竞争环境，高压的工作节奏和巨大的工作压力也是导致员工流动性增大的原因之一。另外，房地产行业的工作性质较为特殊，需要对市场的变化和政策的变动有敏锐的洞察力和应变能力，这对员工的素质要求较高，不适应这个行业的人很可能会选择离开。

总的来说，离开房地产行业的人有各种不同的选择，有人选择了转行，有人选择了留在行业但转到小型企业，还有人选择了创业。而房地产行业人员流动性大的原因则是因为行业的周期性波动、竞争压力大以及工作特殊性等因素的综合影响。对于房地产行业来说，要保持人才的稳定和持续发展，需要提高员工的职业素质和能力，加强人才的培养和留存，以及提供更好的发展机会和福利待遇。只有这样，才能吸引更多的人才留在这个行业，为房地产行业的发展做出更大的贡献。