合同期满后自动顺延有效吗？合同期满怎么办？

不管是什么事情，只要是牵涉到利益问题，一般情况下都需要签订合同的，这样的合同本上是半年、一年、三年或者是五年的，当然还有更长时间的。那么合同期满后自动顺延有效吗，关于这个问题下面小编会有解答，还有合同期满怎么办的问题。很多朋友都是比较关注这两个问题的，所以来看看。

合同期满后自动顺延有效吗？

1、自动顺延不需要约定，如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延！但任意一方均可随时终止合同关系。所以合同到期的，还请注意及时续订劳动合同，依法保障自身合法权益，避免遭受不必要的法律风险。

2、根据法律的规定，一般将劳动合同的自动顺延分为法定顺延和约定顺延两种：法定顺延，劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时，由于一些特殊情形的出现，使该劳动合同的终止受到限制，必须顺延至相应情形消失时终止。

约定顺延。劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。

3、根据我国现行的法律规定及司法实践可见，该种约定不违反法律禁止性规定，对双方当事人均有约束力，只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延，依法应当为新的劳动合同期限的开始。

合同期满怎么办？

1、劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

2、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

3、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若员工未提前通知公司即解除劳动合同，给公司造成损失，员工应赔偿，但公司应举证证明该损失的大小，这一点对公司较难。

4、劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

合同期满后自动顺延有效吗，这个可以说有效，也可以说无效，这就要看你们双方是如何约定的了，上文中也有详细的解答，看过就可以明白。合同期满怎么办，这个很简单呀，还要继续这种雇佣关系的话，那就及时的续签合同，不想的话，那么你就自由了，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。